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期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

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新生代、中生代、老生代员工的需求冲突与化解策略

【作者】孙敬良

【关键词】 员工; 新生代; 中生代; 老生代; 需求冲突; 管理创新;

摘要新生代、中生代及老生代员工的需求冲突具体表现为心理契约认同差异化、工作价值观冲突、道德观念差异化、行为表现差异化。实现组织代际员工的创新管理,要以技术导向为目标、信息建设为手段、有序轮岗为抓手、归属感为目的,从内部实现良性发展;要倡导和谐的组织文化、明确薪酬标准、搭建交流平台,通过外部促进来提高员工认同感。 

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