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期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

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精英型员工激励的困境及破解之道

【作者】张方昕

【关键词】 精英型员工; 激励; 困境; 边界条件; 重构路径;

摘要通过有效资源对业绩突出的精英型员工进行激励,以实现组织资源利用率最大化和组织绩效增值最大化,是精英型员工激励的基本逻辑。但精英激励实践并未达到理想效果,反而造成了组织分化和精英型员工的负面行为。为了实现精英型员工激励的涟漪效应和溢出效应,领导者在进行机制设计时应注重精英型员工激励的边界条件,并在此基础上重构精英型员工激励机制,完善纵向维度上的梯度激励、横向维度上的多元激励、时间维度上的递延激励以及文化维度上的精熟导向构建。 

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